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勞資爭議案件之處理
余天琦 律師
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| 常見的爭議案件解決機制，例如調解、仲裁及訴訟，也適用在勞資爭議的情況，惟為兼顧保障勞工權益，穩定勞動關係，勞資爭議處理法針對勞資糾紛之調解、仲裁處理程序定有特殊之規範，並設有處理不當勞動行為之「裁決」機制；以及鞏固勞工團結權的「爭議行為」程序及保護規定，本課程以勞資爭議處理法為核心，介紹我國勞資爭議案件之主要類型以及解決該等爭議之處理程序。 |
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以勞動基準法為核心之勞動契約關係
李俊瑩 律師 |
| 1984年7月30日勞動基準法由總統公布施行，從原先因應美國301條款轉變成為保障勞工權益、加強勞雇關係、促進經濟發展所規定勞動條件的最低標準，舉凡適用該法之行業或工作者，其勞雇之間所訂勞動條件，不得低於勞基法所定之最低標準獲得最基本之保障；相對而言，適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係，本次課程將介紹勞動法規範領域、勞務契約關係與勞動契約關係之異同，以及勞動基準法規範的勞動契約關係。 |
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