14 December 2016
 
華航空服員工會發動罷工,新政府對於勞方所提出的七項訴求照單全收,究竟是資方從善如流,還是開啟了日後難以處理的問題?在立法院,為了貫徹執行全面週休二日的政策,衍生七天國定假日是否刪除以及週休二日究竟是「一例一休」或是「二例假日」的爭議,不僅造成企業界暫停與勞動部的溝通,勞工團體也抗議不
 
斷。 勞工究竟享有哪些假?勞工的假究竟該怎麼放?「例假日」與「休息日」的差別在哪裡?雇主可否不准勞工放假?勞工請假,雇主可否以業務需要為由,不予准許呢?雇主可否因勞工請假太多,而在其考績與年終獎金的核發反映呢? 本講座權衡雇主與員工間之利益,談勞工假該怎麼放,方符合勞動法令之規範。
 
企業解僱員工時的法、理、情
蔣大中 律師
  新聞報導,員工躲起來玩手機而遭解僱,法院判決雇主應支付資遣費;另一則報導,員工用手機通訊軟體請假,法院認定不符公司請假規定,屬於曠職,雇主無需支付資遣費。 勞動基準法係以限制契約自由為原則之立法,對於勞動契約加諸不定期契約、工時限制、最低工資限制、調職限制,乃至於解僱限制
等諸多限制,排除一般私法自治原則的適用,因此對於許多企業經營者而言,總覺得難以適應,並冀求有所突破。 本講座以解僱的限制為主題,介紹企業在何種情況下可以合法解僱員工;另一方面,跳脫法律層面,分享實務處理員工解僱須顧及的情與理。
 
 
財團法人理律文教基金會著作權所有,非經同意不得翻印轉載或以任何方式重製. 
© Lee and Li Foundation., All rights reserved.
訂閱理律學堂影音報   取消收閱理律學堂影音報