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| 立法院於105年修改勞動基準法，引進一例一休制度。主管機關希望藉由這次修法，提升勞動條件的層次，卻引發很多的爭議。
勞工的假，除了休息日與例假日，以及特別休假外，還有其他零零總總、各式各樣的假，不是單看某一個法律就可以掌握全部，很多部分需要加以解釋，否則很難掌握到其中的奧妙，這對處 |
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理勞動關係的人士而言，是最困難的地方。
此次修法造成最重要影響，在於促使勞工開始注意自己權益的維護與爭取，改變了過去勞資雙方間的平衡狀態，也使雇主更加注意勞動法令的遵循。 |
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| 他們到底在吵什麼？爭什麼？─談勞工的假該怎麼放 |
| 蔣大中 律師 |
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華航空服員工會發動罷工，當時甫上任的新政府對於勞方所提出的七項訴求照單全收，究竟是資方從善如流，還是開啟了日後難以處理的問題？在立法院，為了貫徹執行全面週休二日的政策，衍生七天國定假日是否刪除以及週休二日究竟是「一例一休」或是「二例假日」的爭議，不僅造成企業界暫停與勞動部 |
| 的溝通，勞工團體也抗議不斷。 勞工究竟享有哪些假？勞工的假究竟該怎麼放？「例假日」與「休息日」的差別在哪裡？雇主可否不准勞工放假？勞工請假，雇主可否以業務需要為由，不予准許呢？雇主可否因勞工請假太多，而在其考績與年終獎金的核發反映呢？ 本講座權衡雇主與員工間之利益，談勞工假該怎麼放，方符合勞動法令之規範。 |
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