| |
勞動爭議－爭議程序與手段
蔣大中 律師 |
 |
 |
 |
|
勞資關係本質上具有對立性，雙方的訴求、利益與立場均不相同，在各方經濟地位不平等的情況下，產生衝突不僅影響勞動關係的安定性，亦會動搖社會的根本秩序，進而影響國家的經濟發展。如何促進勞資關係的和諧發展與勞資爭議的解決，為勞動關係所應重視的課題。我國處理勞資爭議訂有二法：《勞 |
|
資爭議處理法》基於處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係之立法目的，於民國98年修正公布全文66條，其後雖有部分條文之修改，惟整體架構維持不變；《勞動事件法》基於迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活之立法目的，於民國107年制定公布全文53條並自109年施行。
本課程以處理勞資爭議的法律規範為核心，從立法目的及處理原則談起，首先介紹勞資爭議處理法中勞資爭議區分為權利事項及調整事項，並依序說明調解、仲裁、裁決三種程序。接著說明勞動事件法所包涵勞動事件之範圍、與民事訴訟法間特別法與普通法之關係、勞動事件裁判費之優惠保障，以及起訴前原則上應先透過法院勞動調解之法定必要程序，調解不成立時才得進行勞動訴訟程序；並就訴訟程序中提出文書之義務、移付調解、不履行補償金、假執行、定暫時狀態處分（假處分）等特別規定加以闡明，透過介紹我國勞資爭議處理機制，期有助於對勞動爭議程序建立基本的認識。
|
|
| 勞動爭議－爭議程序與手段（上） |
 |
| 勞動爭議－爭議程序與手段（下） |
|
勞資爭議案件實務解析
方金寶 律師 |
|
|
由於資訊科技業包含大量專業知識及專利技術，且業者往往需投入大量資金、成本，才能在市場競爭上搶得優勢，所以當擁有專業技術能力的員工接觸公司的專業知識時，雇主以離職後競業禁止的約定與保密條款等機制，防止企業間的挖角、勞工跳槽，以及營業祕密外洩。 |
|
 |
|
|
競業禁止條款係指事業單位為了保護商業機密、營業利益或是維持競爭優勢，要求特定人與他約定在職期間或離職後的一定期間、區域內，不得受僱或經營與其相同或類似的業務工作。以往勞基法第9條之一尚未修正時，官於競業禁止條款的有效性曾有五個原則供實務參考，然而法院對於這五個原則的適用有不同的見解； 104年12月16日勞基法將過去較有爭議的部分納到第9條之一，明定四個原則之後成為法律上的準則。本課程以實務案例講述競業禁止條款、保密條款、勞動契約終止等勞動法上的重要議題。
|
|
|
|
|
