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職場倫理和性平議題
姚淑文局長 /台北市政府社會局 |
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講師基於非營利組織、社工系教職及擔任學校健康諮商中心主任等豐富的實務經驗，介紹【2023東吳x理律公益法律實踐學生實習計畫】各實習機構的服務範疇，指導同學實習工作態度、說明實習倫理及面對壓力身心調適等，並從《消除對婦女一切形式歧視公約》緣起、性別平等觀點的演進、性侵害防治 |
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三階段、性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防治法以及數位性別暴力的影響詳細解說，期有助於學生瞭解職場文化，學習尊重人際界線，注意自身安全，以利實習過程圓滿順利。 |
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勞動在遠方：移工的移動、勞動、運動
許淳淮督導 / TIWA台灣國際勞工協會 |
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1992年《就業服務法》立法後正式引進藍領移工，至今在台移工人數已達70萬人；引進東南亞移工主要填補本地營造業、製造業、漁業、長照以及農業的勞力缺口。移工多半從事骯髒、辛苦、危險的工作，被視為補充性勞動力，在制度層面受到許多限制。台灣國際勞工協會（TIWA）是1999年成立的民間組 |
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織，主要服務對象為國際移工，業務包括處理個案申訴，勞資爭議、職業災害、性侵、人口販運、暴力、犯罪、疾病等；除積極倡議勞工與移工權益，也發展移工自主組織，協助成立菲律賓勞工團結組織（KASAPI）及印尼在台勞工聯盟（IPIT），使其能自行組織，直接表達訴求。
本課程敘述移工在台灣所面臨的困境，期望各界協力予以改善。
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移民不受憲法保障嗎？受憲法保障嗎？
李念祖 律師 |
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全球環境不斷變遷，面對社經、政治、區域戰略等各方面的挑戰，這一代在移民政策上採取排斥與衝突、抑或友善與融合，對於下一代的未來，有著關鍵性的影響。
世界各地的難民、移民補充了許多國家的人力匱乏，卻激起了排外情緒與種族主義，使得移民政策面臨新的挑戰。我 |
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國近年來社會人口組成漸趨多元，新移民與其子女已成為整體人口結構中相當重要的一環，為本地社會注入多元文化與動力。移工為臺灣的勞力、照護與技術發展帶來偌大貢獻，然而卻面臨許多源自於偏見或落伍法令所致的歧視與誤解。移民政策、人權保障與多元族群融合等議題，實為當前的重要課題。
新移民的融合，可從政治、社會、教育、法律、媒體、歷史、心理等諸多不同面向加以觀察研議，必須面對障礙、探討差異，評估族群/血緣/地域/國籍/宗教/文化等因素在人群相處間所佔的地位，尊重多元文化的價值，提升社會公民的素養，擴展視野、相互關懷包容、欣賞接納，促進族群間的和諧平等，始可實現全體人民的福祉。
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