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企業併購與勞動權益保護
余天琦 律師 |
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企業透過合併、收購或分割等方式，達成調整體質、增進效率、壯大組織，甚至消弭潛在競爭對手等目的，然而為求經營效率之提昇，勞雇關係經常受到影響，以致勞工面臨新聘或轉任之問題。人力資源如何調整、如何進行解僱保護，為企業得否順利完成併購之重要因素；併購過程中員工權益妥善處理不 |
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但是出於法令的要求，亦是企業對於員工應盡的社會責任。
本課程詳盡地說明企業併購的法規與實務，逐項析述企業併購之程序，包括意向書階段、實地查證、併購契約、與勞工有關的交割前置作業、交割、併購整合及管理等；並介紹企業併購與勞工相關法規，例如企業併購法、勞動基準法第20條之併購、金融機構合併法等，以及就企業併購實質面與程序面應思考的關鍵因素，對勞動關係與企業併購、勞工與雇主權益之兼顧，均極具參考價值。
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| 企業併購與勞動權益保護（上） |
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| 企業併購與勞動權益保護（下） |
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企業文化與勞動法令之衝突與磨合
余天琦 律師 |
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企業主讓員工自主管理工作時間，不要求打卡或管制出勤狀況，員工也歡迎這種人性化的管理方式。為什麼勞基法卻說這樣違反規定，公司會受處罰？
公司為了維持競爭優勢，並使工作團隊時時提高警覺，提供客戶優質的服務，對於在工作或操守方面未達高標準的員工施以淘汰機制，為什麼法院卻說公司的解僱不符合勞基法的規定？ |
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企業有自己一套的員工管理模式，有些管理模式的出發點立意良善，卻不見得符合勞基法的規定。勞基法為何有這些規定？企業如何化解公司文化與勞動法令的衝突，進而昇華為合情、合理、合法的制度？ |
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