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勞資共同建構新世代的勞動政策
成之約 教授 |
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國際勞工組織2019 報告指出，新的力量正在改變工作世界，這些變革帶來迫切的挑戰，影響因素包括科技發展、環境變遷、人口結構轉變等。人工智慧、自動化和機器人等科技發展會創造新的工作機會，但是因而失去工作的勞工可能從此向下沈淪；數位經濟則會擴大區域和性別的差距。在環境永續發展的目 |
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標下，尋求遏制氣候變化、公正轉型的工作勢將影響勞動市場。在人口結構方面，有些地區年輕人口增長而加劇青年失業問題和移民壓力，有些地區則因老齡化而對社會保障和照護系統帶來更多的負擔，這些都使得創造尊嚴勞動的任務更加困難。為了邁向數位工作的未來，政府須制訂社會保障政策和計畫以因應新的就業模式、制訂法規來解決隱私和安全等問題，並提高公民的意識，優先投資於數位基礎設施建設、數位教育、在線學習和發展終身學習環境；教育部門應大量投資培養具備數位能力的未來勞動力；雇主應與工會合作，在數位化過程和業務重組中徵求勞工的意見，以確保科技變革能以人為本；工會應採取更具策略性和包容性的方法，在市場和工作場所組織、代表和服務勞工，並參與監督改革工會可以制訂更有創意和具體的計畫，運用社群媒體和數位科技與新世代勞工進行溝通與互動。
本課程闡釋勞動市場的轉變，並提出相應的策略，以期勞資共同建構新世代的勞動關係。 |
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營造安全、安心、友善的職場環境（一）：從職業安全衛生法規出發
余天琦 律師 |
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《勞動法》主要著重在勞動契約關係之下如何保障勞工在職場環境裡的安全；而「職業安全衛生」則是在勞動關係中，除了勞工應獲得一般基本條件的保障外，針對平常工作的環境，法規也課予雇主一定的義務，旨在使勞工於執行職務的過程當中受到足夠的保障，不因職務的執行造成身心遭受不利的影響。 |
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《勞工安全衛生法》自103年7月1日後進行了大幅度的翻修，更名為《職業安全衛生法》，於104年1月1日施行。本課程期使勞工與雇主皆能瞭解《職業安全衛生法》相關內容，保障自身權益。 |
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營造安全、安心、友善的職場環境（二）：從性別工作平等法規出發
余天琦 律師 |
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聯合國《公民與政治權利國際公約》及《經濟社會文化權利國際公約》有相當的條文闡述性別平等的重要性，《消除對婦女一切形式歧視公約》更是直接對於女性權利給予保護，除了以上公約透過國內立法的形式變成具有內國法的效力，我國憲法更明訂性別應實質平等。然而玻璃天花板卻依然在各個領域、各個階層層出不窮。希望透過這次課程解說性別工作平等法，其主要旨在消除性別歧視並排除受雇者就業障礙，讓各位閱聽者能更瞭解如何保護自身權益。
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