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| 常見的爭議案件解決機制，例如調解、仲裁及訴訟，也適用在勞資爭議的情況，惟為兼顧保障勞工權益，穩定勞動關係，勞資爭議處理法針對勞資糾紛之調解、仲裁處理程序定有特殊之規範，並設有處理不當勞動行為之「裁決」機制；以及鞏固勞工團結權的「爭議行為」程序及保護規定，本課程以勞資爭議處理法為核心，介紹我國勞資爭議案件之主要類型以及解決該等爭議之處理程序。 |
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| 企業文化與勞動法令之衝突與磨合 |
| 余天琦 律師 |
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企業主讓員工自主管理工作時間，不要求打卡或管制出勤狀況，員工也歡迎這種人性化的管理方式。為什麼勞基法卻說這樣違反規定，公司會受處罰？公司為了維持競爭優勢，並使工作團隊時時提高警覺，提供客戶優質的服務，對於在工作或操守方面未達高標準的員工施以淘汰機制，為什麼法院卻說公司的解僱不符合勞基法的 |
| 規定？企業有自己一套的員工管理模式，有些管理模式的出發點立意良善，卻不見得符合勞基法的規定。勞基法為何有這些規定？企業如何化解公司文化與勞動法令的衝突，進而昇華為合情、合理、合法的制度？勞動法專家余天琦律師藉由「法理情談」，邀您在彼此的互動中尋求答案。 |
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