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勞動法簡介
陳瑞敏 資深法務專員 |
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人類從靠天吃飯的農林漁牧業時代經過工業革命後，大規模機械化生產與製造模式取代手工生產型態；在資本主義盛行下，資本家壓低工資、提高勞動使用率，藉以降低生產成本、提高企業競爭力。然而勞動力與勞動者是密不可分的，所謂契約自由或締約平等，在自由經濟市場勞資供需的關係下如何實現， |
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頗值質疑，是以需由政府及法律適時介入，在勞工保護原則及契約自由原則平衡下制定相關勞動法規，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。在台灣並不存在以「勞動法」或「勞工法」為名的法律，勞動法泛指與「勞動」、「勞工」有關的法令，主要是勞動基準法與勞動三法(即工會法、團體協約法、勞資爭議處理法，為保障勞工團結權、協商權及爭議權的法律)。集體勞動法所規範者乃勞工團體與雇主或雇主團體之間的關係，而個別勞動法（如勞動基準法等）為規範個別勞工與雇主之間的關係。
本課程依勞動法的體系分別說明個別勞動關係法制、勞動保險退休福祉法制、工作環境權法制、就業安全法制以及集體勞動關係法制，輔以實務判決並評析爭點，就勞動法框架做一個完整性、體系性的介紹，期有助於對勞動法作整體宏觀的了解。
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| 勞動法簡介（一） |
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| 勞動法簡介（二） |
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| 勞動法簡介（三） |
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孤獨世紀下的勞動議題
莊文芳 教授 |
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在新冠疫情與社交距離時代之前，統計數字已顯示，全球白領族群有半數以上感到孤獨，85%以上勞工覺得未能真心投入自己的工作。顯然，人們在私人生活和工作方式上都感到孤獨。職場孤獨問題從家庭主婦、照顧者/移工等孤獨的工作者衍生到更有職場競爭力的白領勞工、高階專業人士身上。 |
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孤獨是誰的問題？孤獨是心理問題，更涉及個人存在意義；職場的肯定和成就感、人與人的連結讓人的擅長得以發揮。職場的孤獨對員工不利，對企業營運也有不良影響。現代職場設計包括開放式空間、辦公桌輪用、數位接管職場、視訊取代面談等，本意是提高生產力與效率，卻產生了嚴重的反效果；遠端工作者因失去辦公室面對面的互動而感到孤立與挫折。企業愈來愈重視生產力與數字績效，使營造強健社群的輕鬆對話、並肩喝茶成為禁忌；在新自由資本主義的系統中，親切和善甚至於已被視為負面特質。零工經濟、勞資權力不對等、勞工權利低落、工作機會剝奪的趨勢益炙、在「隨時處於開機狀態」的工作文化、監控資本主義」時代以大數據監測考評員工的機制之下，個人不僅尊嚴盡失、創造力低落，孤獨問題與健康風險更日益加大。
要改善孤獨問題重建社會連結，除了個人強化社交技巧與社會互動外，企業與政府在鼓勵個體取得額外的社會支持上應做些甚麼，值得認真檢討。
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